Überstunden, Stress und ein überfüllter Terminkalender sorgen schnell für schlechte Laune am Arbeitsplatz. Das wiederum wirkt sich negativ auf die Motivation der Mitarbeiter aus. Ein Teufelskreis setzt sich in Bewegung, der leider oftmals zu Lasten des Unternehmens geht. Dabei haben es Führungskräfte durchaus in der Hand, dem ein Ende zu setzen. Motivierte und engagierte Mitarbeiter… Mehr Lesen … »
Seit 2010 steigt die Zahl der Zweitjobs deutlich an. Nun könnten wir ganz einfach sagen, dass die Menschen in Deutschland zu wenig verdienen. Doch das wäre Falsch und erklärt nicht den Anstieg bei den Zweitjobs. So ganz stimmen die ergreifenden Berichte auf den Privatsendern dann doch nicht unbedingt. Immer mehr Deutsche nutzen die Möglichkeit. Zum… Mehr Lesen … »
Wird Festanstellung zu einem einzigen Auslaufmodell? Die Arbeitswelt wandelt sich seit Jahren in großen Schritten. Schon heute lässt sich die neue digitale Welt in den großen Fabriken beobachten. Nur noch wenige Ingenieure arbeiten mit vielen –oft freien- Entwicklern zusammen. Das Modell Festanstellung könnte demnach bald ein Relikt aus der alten Zeit sein. Der 3D-Drucker könnte… Mehr Lesen … »
Eine Zeitlang besinnten sich viele Firmen und Behörden abseits der Microsoft-Produkte auf der Suche nach anderen Möglichkeiten. Der Preis war hierbei einer der Beweggründe. Es zeigte sich jedoch schnell, dass die Alternativen, die häufig aus Open- Source Software bestanden, nicht wirklich geeignet waren. Für den Privatgebrauch oder kleine Büros genügten sie noch. Handelte es sich… Mehr Lesen … »
In unserem Abschluss zum Mobbing am Arbeitsplatz auf Jobsense möchten wir noch einmal die besondere Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ansprechen. Kommt es zum Mobbing im Büro durch einen Kollegen rät Jobsense unbedingt dazu, auch den Arbeitgeber anzusprechen. Dieses kann diskret und vertraulich erfolgen. Zuvor sollten Sie sich aber ebenfalls unbedingt sicher sein, das es sich tatsächlich… Mehr Lesen … »
Die Kündigungsfristen führen jedes Jahr zu unzähligen Klagen vor den Arbeitsgerichten. Nun hat das Bundesgericht sich erneut die Fristen zur Prüfung vorgenommen und betont, dass hierbei auch die Betriebstreue weiterhin zu beachten ist. Arbeitnehmer, die besonders lange im Betrieb gearbeitet haben, also über eine Betriebstreue verfügen, können sich über längere Fristen nach wie vor freuen.… Mehr Lesen … »