Entscheidungen und Urteile zum Arbeitsrecht in Deutschland und weltweit.
Aktien, Daytrading, Online Casino … das sind nur einige der beliebtesten Möglichkeiten, um nach oder sogar bei der Arbeit zu entspannen. Immer mehr Arbeitnehmer zocken. Ob nun im Casino oder mit Onlinegames. Dabei wird immer häufiger direkt am Arbeitsplatz gespielt. Nicht etwa in der Pause. Sondern um schnell einmal abzuschalten oder wenn gerade keine Arbeit… Mehr Lesen … »
Dass die Arbeitszeit im Büro manchmal langweilig ist, kennen viele von uns. In Zeiten von Internet und Co. scheint die Lösung aber einfach. Immer mehr Arbeitnehmer gönnen sich eine Auszeit während der Arbeitszeit. Sind keine Aufgaben zu erledigen oder ist die Lust einfach nicht da, wird gerne gespielt. Andere zocken sogar in Casinos. So gibt… Mehr Lesen … »
Wir hatten ja bereits vor Kurzem über ein Urteil berichtet, in dem eine Angestellte wegen vorsätzlich falscher Zeiterfassung gekündigt wurde. Heute möchten wir uns allgemein einmal diesem Thema widmen. Im Grunde entsteht bei der Zeiterfassung zunächst eine wichtige Frage. Wie soll diese erfolgen. Manuell über Stundenzettel oder mittels elektronischen Systemen. Die Auswahl ist groß und… Mehr Lesen … »
Wird einem Arbeitnehmer der Arbeitsplatz gekündigt und ist dieser der Meinung, dass dies nicht rechtens ist, weil keine Schuld vorliegt, dann reicht der Arbeitnehmer am besten schnellstmöglich eine Klage bei einem zuständigen Arbeitsgericht ein. Anzuraten ist eine anwaltliche Vertretung, doch auch ohne Anwalt möglich. Für diesen Fall würde eine Rechtsantragsstelle bei der Formulierung eines Antrages… Mehr Lesen … »
Mitarbeiterdiebstahl ist ein immer präsentes Thema. Nicht nur im Einzelhandel. Manchmal geht es nur um wenige Cents, manchmal um deutlich höhere Summen. Selbst bei kleinen Beträgen unter einem Euro ist der Mitarbeiterdiebstahl kein Kavaliersdelikt. Nach den aktuellen Gerichtsentscheiden in diesen Sachen ist bereits ein Diebstahl von 5 Euro ein klarer Kündigungsgrund. Laut der Lentz Detektei… Mehr Lesen … »
In der Regel hat sich der Arbeitgeber für die finanziellen Verhältnisse seiner Arbeitnehmer nicht zu interessieren. Es gibt aber Ausnahmen, wo dieser Fakt durchaus als wichtiges Kriterium für die Beschäftigung dienen kann. So kann der Chef unter Umständen auch fordern, das mögliche Schulden mitgeteilt werden. Doch wann ist das überhaupt der Fall. Grundsätzlich sind diese… Mehr Lesen … »