Die Pause ist eine wichtige Erholungszeit für jeden Arbeitnehmer. Vor allem rund um die Mittagszeit kommt es häufig zu längeren Pausen, die gedanklich abseits der Arbeit und den bevorstehenden Aufgaben verbracht wird. Vielen Arbeitgeber ist aber durchaus daran gelegen, Ihre Mitarbeiter in dieser Zeit in Büronähe zu halten. Um das zu erreichen, gibt es zahlreiche… Mehr Lesen … »
Heute kommen wir noch einmal zurück auf das Thema Employer Branding, mit dem wir uns bereits zuvor beschäftigt hatten. Bei der Schaffung einer Arbeitgebermarke sollte zwischen einem externen und internen Branding unterschieden werden. Die Marke als Arbeitgeber wird sowohl nach außen als auch nach innen kommuniziert. Häufig kommt es aber gerade hier zu Fehlern. Viele… Mehr Lesen … »
Überstunden, Stress und ein überfüllter Terminkalender sorgen schnell für schlechte Laune am Arbeitsplatz. Das wiederum wirkt sich negativ auf die Motivation der Mitarbeiter aus. Ein Teufelskreis setzt sich in Bewegung, der leider oftmals zu Lasten des Unternehmens geht. Dabei haben es Führungskräfte durchaus in der Hand, dem ein Ende zu setzen. Motivierte und engagierte Mitarbeiter… Mehr Lesen … »
Das Gesundheitsmanagement rückt für viele Unternehmen immer mehr in den Fokus. Damit verbunden stehen Wörter wie Wohlfühlen und Spaß im Vordergrund. Auf den ersten Blick sind das häufig Fremdwörter für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Doch Spaß bei der Arbeit kann durchaus ganz einfach sein. Immerhin sind Chefs auch für das Gesundheitsmanagement in der Firma verantwortlich.… Mehr Lesen … »
Nicht nur die großen Konzerne, Banken und Behörden bieten eine Gleitzeitregelung an. Auch immer mehr kleinere Betriebe, gemischt durch alle Branchen setzen auf die Gleitzeitregelung. Mitarbeiter können dadurch die Arbeitszeiten flexibel planen, ohne die Arbeit zu vernachlässigen. In der Regel wird vom Betrieb oder Unternehmen nur eine feste Basiszeit festgelegt, in dem Anwesenheitspflicht herrscht. Um… Mehr Lesen … »
Unzufriedene Mitarbeiter.- Ein Trend mit deutlichen Zahlen, der seit Jahren steigt. Blickt man dabei in unterschiedliche Statistiken, so sind die Zahlen alarmierend. Fast 87 Prozent der deutschen Arbeitnehmer sind unzufrieden. Wichtigster Punkt dabei: Der Chef. Unzufriedene Mitarbeiter sind grundsätzlich für jedes Unternehmen ein großes Problem. Dort wo die Motivation fehlt, nimmt auch die Loyalität und… Mehr Lesen … »