Tag Archives: Bundesarbeitsgericht

Personalgespräche motivieren

Personalgespräche sind bis heute oft mit einem negativen Touch versehen. Dabei können diese für beide Seiten sinnvoll und sogar motivierend sein. Wichtig jedoch für die Arbeitgeber-Seite ist dabei, offen und frei in das Gespräch zu gehen. Die Mitarbeiter sollten dazu ermutigt werden, auch offen Kritik und Verbesserungswünsche äußern zu dürfen. Dabei sollte der Vorgesetzte stets… Mehr Lesen … »

Leiharbeiter nicht ohne Betriebsrat

Das auch der Betriebsrat im Entleiher Betrieb ein maßgebliches Verweigerungsrecht hat, zeigt ein Urteil vom Bundesarbeitsgericht. Darin wird festgehalten, dass der Betriebsrat des Entleiher Betriebes den Einsatz von Leiharbeitnehmern dann widersprechen kann, wenn diese dort nicht nur für kurze Zeit eingesetzt werden sollen. Leiharbeiter: Rechtlicher Hintergrund Sofern ein Betriebsrat im Unternehmen vorhanden ist, muss dieser… Mehr Lesen … »

Kündigung ohne Zeitpunkt

Kündigung ohne Datum ist gültig! Nach einem weiteren Urteil, muss ein Arbeitgeber im Kündigungsschreiben keinen konkreten Kündigungs-Zeitpunkt nennen. Im vorliegenden Falle hatte eine Arbeitnehmerin vor dem Bundesarbeitsgericht geklagt. Sie hatte von ihrem Chef eine Kündigung erhalten, in dem kein Zeitpunkt benannt wurde. Es hieß nur „… zum nächstmöglichsten Zeitpunkt“. Das Gericht kam zur Auffassung, das… Mehr Lesen … »