Entscheidungen und Urteile zum Arbeitsrecht in Deutschland und weltweit.
Auch dieses Urteil wurde unserer Redaktion vor Kurzem zugestellt. Demnach rechtfertigt ein Arbeitszeitbetrug die fristlose Kündigung. Grund hierfür sei, das zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Vertrauensverhältnis bestehen müsse. Schummelt der Arbeitnehmer bei den Arbeitszeiten, so rechtfertigt das in der Tat eine fristlose Kündigung. Mitarbeiter sind verpflichtet, immer die korrekte Arbeitszeit anzugeben. Im konkreten Fall ging… Mehr Lesen … »
Hund verursacht Arbeitsunfall Ein interessantes Urteil zum Arbeitsunfall erreichte uns gestern. Demnach zählt ein Unfall mit dem eigenen Hund als Arbeitsunfall. Im konkreten Fall wurde ein Arbeitnehmer auf dem Weg zur Arbeitsstelle vom eigenen Hund umgerannt und so verletzt. Nach der Auffassung des Landessozialgerichts in Sachsen-Anhalt kann das als ein versicherter Arbeitsunfall eingestuft werden. Der… Mehr Lesen … »
Gegen das Hochwasser helfen nur viele gemeinsame Hände. Feuerwehr, DLRG, und das THW sind bei solchen Notlagen fast ohne Pause im Einsatz. Von einer Baustelle zur nächsten Baustellen leisten sie wichtige Arbeit. In solchen Notlagen müssen sie vom Arbeitgeber freigestellt werden. Für wen gilt die Freistellung Grundsätzlich für alle ehrenamtliche Fluthelfer, die aktiv in einer… Mehr Lesen … »
Im vorliegenden Fall wurde ein Fall vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) verhandelt. In einer Suchtklinik fällt ein Therapeut nach einer Betriebszugehörigkeit von über 10 Jahren zurück in seine Alkoholsucht. Während den Betriebszeiten fiel er mehrfach als alkoholisiert auf. Eine Kündigung wurde ausgesprochen. Nun allerdings kam erschwerend hinzu, dass der Therapeut bereits mit Einstellung als Alkoholiker galt.… Mehr Lesen … »
Bereits am 04. November 2012 wurde ja eine Neuregelung für Minijobs beschlossen. Diese erlangte mit dem 01.01.2013 Wirksamkeit. Wir wollen die Regelung nachfolgend noch einmal auffassen. Da Minijobs heute immer mehr zum beruflichen Alltag gehören, erscheinen dabei zu mindestens die angehobenen Verdienstgrenzen als interessant. Die neue Verdienstobergrenze von 400 Euro wurde damit auf 450 Euro… Mehr Lesen … »
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat ein überraschendes Urteil gesprochen. Geht es nach der rechtlichen Auffassung der Richter, kann ein Arbeitnehmer auch bei Krankschreibung zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Siehe: Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Aktenzeichen: 5 Sa 106/12 Grundsätzlich muss also damit eine Krankschreibung kein Hinderungsgrund sein, um während dieser Zeit an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen. Allerdings nur dann, wenn die… Mehr Lesen … »