Entscheidungen und Urteile zum Arbeitsrecht in Deutschland und weltweit.
In unserem Jobmagazin haben wir immer wieder von den einzelnen Möglichkeiten bei Differenzen zwischen Arbeitgeber und – Nehmer berichtet. Gelegentlich bleibt nur der Weg zum Arbeitsgericht. In der ersten Instanz teilen sich beide Parteien oft die Gebühren. Die nächste Instanz wird aber zumeist mit der ersten vom Verlierer gezahlt. Das wird mit dem 01.08.2013 nun… Mehr Lesen … »
Abmahnungen werden heute vielfach erteilt. Für den betroffenen Mitarbeiter ist das jedoch oft eine Belastung. Denn immerhin erklärt der Arbeitgeber mit der Abmahnung, das bestehende Arbeitsverhältnis als bedroht. Oft stellt sich für den Arbeitnehmer die quälende Frage, wie man auf eine Abmahnung reagieren soll. Hierbei sollten sowohl rechtliche Erwägungen als auch strategische einfließen. Nicht immer… Mehr Lesen … »
Darf ich streiken? Und wenn ja, wann? In unserem Magazin JobSense wollen wir uns heute mal einem ganz besonderen Thema widmen. Seit einigen Jahren ist es in Deutschland ganz normal, das überall gestreikt wird. Jedes Jahr aufs Neue wird der Streik in vielen Branchen beinahe zu einer sportlichen Veranstaltung. Hier stellt sich für Arbeitnehmer aber… Mehr Lesen … »
Nun ist es amtlich. Der Chef der Stadtwerke in Neuwied verliert seinen Job. Schuld sind Gänsekeulen. Das Oberlandesgericht in Koblenz bestätigt nun, dass die Kündigung rechtens war. Hintergrund in dieser Sache war, dass der Mann seine Freundin einer städtischen Küche zur Verfügung stellte. Das alleine wäre aber nicht ausreichend gewesen. Die besagte Frau hat in… Mehr Lesen … »
Bei Hitze im Büro ist der Arbeitgeber in der Pflicht. Nicht jeden Hitzepegel müssen Arbeitnehmer ertragen. Ab 26 Grad Celsius ist dieser verpflichtet zu handeln. Der Gesetzgeber nimmt nun mit einem Maßnahmenkatalog die Chefs ganz klar in die Pflicht nehmen. Der Sommer kommt. Mal früher oder später. Dennoch kommt es immer wieder zu Tagen, in… Mehr Lesen … »
Kündigung ohne Datum ist gültig! Nach einem weiteren Urteil, muss ein Arbeitgeber im Kündigungsschreiben keinen konkreten Kündigungs-Zeitpunkt nennen. Im vorliegenden Falle hatte eine Arbeitnehmerin vor dem Bundesarbeitsgericht geklagt. Sie hatte von ihrem Chef eine Kündigung erhalten, in dem kein Zeitpunkt benannt wurde. Es hieß nur „… zum nächstmöglichsten Zeitpunkt“. Das Gericht kam zur Auffassung, das… Mehr Lesen … »