Im Top-Management geeignete Führungspersonen und Persönlichkeiten zu finden ist in der heute globalisierten Welt nicht immer so leicht, wie es scheint. Auch große Gesellschaften, die noch familiengeführt sind, machen sich zunehmend Gedanken, wenn es darum geht, einen Führungsposten neu zu besetzen. In vielen Fällen kommen die Personen von Außen und nicht mehr aus dem Kreis der Familie. In der Regel beginnt ein Auswahlprozess, der sich teilweise über mehrere Jahre ziehen kann. Umso länger dieser Prozess andauert, desto eher kann es zu einem Imageschaden oder sogar zu einem Vertrauensverlust von außen kommen. Positionen im Top-Management sollten daher immer frühzeitig beobachtet und geeignete Kandidaten entsprechend analysieret werden. Im Praktischen ist das für jedes Unternehmen und jeden Konzern jedoch eine Aufgabe, die viel Ressourcen verlangt und sich zeitlich zu sehr in Länge ziehen würde. Aus diesem Grunde werden schon seit langer Zeit kompetente Büros für Personalberatung beauftragt, die solche Analysen und Auswahlmöglichkeiten bereits zeitlich frühzeitig und vorbeugend treffen. Ist der Posten im Top-Management vakant, kann das externe Personalmanagement sofort handeln und beinahe maßgeschneidert die richtigen Spitzenkräfte vorschlagen. Das sind die Stärken der Personalberatung, die sich vorwiegend mit dem Bereich Human Resources für das gehobene Management beschäftigen.
Blick auf die Human Management Group Iventa
Ein bekannter und renommierter Dienstleister für das externe Personalmanagement ist ohne Zweifel die Iventa Management Group. Der Dienstleister sucht Kandidaten auf nationaler und internationaler Ebene. Die hohen Anforderungen an den Job sind den Personalberatern bekannt und so gelingt es auch immer, passende Fachkräfte für Führungsaufgaben im Unternehmen zu finden. Ein großes internationales Netzwerk und moderne Research Methoden führen mit viel Fingerspitzengefühl und Diskretion zum gewünschten Erfolg. Der Headhunter Österreich weiß, wie man weltweit die besten Köpfe findet, um vakante Positionen im Top-Management besetzen zu können. Die Suche verläuft professionell und im Hintergrund. Diplomatisches Geschick, Sachverstand und kompetente Persönlichkeiten machen das Executive Research bei Iventa stets zu einem Erfolg für alle Beteiligten. Mehr als 20 Jahre Erfahrung im nationalen und internationalen Markt bieten einen starken Background mit Kompetenz, Wissen und umfangreicher Erfahrung. 80 Mitarbeiter setzen sich täglich für die Belange großer und bekannter Unternehmen ein, die schnell und ohne Aufsehen, Führungsposten neu besetzen wollen.
Warum ist die externe Personalsuche überhaupt so wichtig
Außenstehende Dienstleister sehen die Suche oft mit anderen Augen und bringen jahrelange Erfahrung aus den unterschiedlichsten Branchen mit ein. Kritische Punkte werden dabei viel schneller erkannt. Auch Anforderungen und Qualifikation der Kandidaten können zumeist viel kompetenter analysiert werden. Die meisten internen Personalbüros in großen Firmen und Konzernen wären mit der Suche nach einem Kandidaten für eine Führungsposition überfordert. Ausgerichtet sind diese auf die reguläre Personalfindung. Das Top-Management hat jedoch ganz andere Anforderungen, die beachtet werden müssen. Externe Headhunter, wie die Iventa können dieses Leistungsspektrum schließen und ganz diskret weltweit infrage kommende Persönlichkeiten zur Besetzung lokalisieren und die Grundlagen klären. Gerade in den gehobenen Positionen geht es um viel Fingerspitzengefühl. Personaldebatten dürfen keinesfalls nach außen gelingen. Schon alleine aus diesem Grund ist ein externes Personalmanagement eher geeignet als interne Stellen im Unternehmen selbst. Für Iventa ist der Erfolg bei der Stellenbesetzung nicht einfach ein Zufall. Es ist das Ergebnis einer professionellen Arbeitsweise, die durch erfahrene Berater weltweit durchgeführt wird. Damit bietet die Personalberatung Österreich maßgeschneiderte Lösungsansätze für eine erfolgreiche Besetzung der vakanten Führungspositionen.
Der Begriff Headhunter und Headhunting
Unter dem spezifischen und bereits seit vielen Jahren bekannten Begriff Headhunting verstehen wir eine spezielle Personaldienstleistung, die Unternehmen dann in Anspruch nehmen können, wenn vakante Posten in der Führungsebene oder im gehobenen Management besetzt werden sollen. Das Finden qualifizierter Führungskräfte ist für jedes Unternehmen wesentlicher Bestandteil für den Erfolgsfaktor. Wir leben zwar heute in einer globalen Welt, in der ferne Länder oft in nur kurzer Zeit erreicht werden können.- Dennoch zeigt sich eines immer wieder. Fach- und Führungskräfte werden immer mehr zu einer knappen Ressource. Zeit spielt für viele Unternehmen und Konzerne eine entscheidende Rolle. Kaum eine Gesellschaft kann es sich erlauben, eine Position im Top-Management längere Zeit unbesetzt zu lassen. Noch zu Beginn des Jahrhunderts besetzten viele Unternehmen die Führungspositionen mit dem eigenen Nachwuchs. Das Bild hat sich mittlerweile jedoch aus den unterschiedlichsten Gründen gänzlich gewandelt. Wodurch die Ressource noch knapper wurde. Externe Headhunter verfügen in aller Regel über die nötige Erfahrung, das Know-how und natürlich über ein weltweites Netzwerk, das die Suche nach dem richtigen Kandidaten zu einem maßgeschneiderten Ergebnis führt. Ein Erfolgsfaktor, an dem alle Beteiligten partizipieren.
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