Ein Abschluss an der renommiertesten Uni, die besten Noten und zahlreiche Zusatzqualifikationen helfen in puncto Karriere keinen Schritt weiter, wenn die viel beschworene Chemie nicht stimmt. Damit ist nicht nur das Verhältnis zum Vorgesetzten gemeint, sondern auch der Umgang mit den Kollegen, die Arbeit im Team und das gesamte Auftreten eines Menschen. Die sogenannten Soft… Mehr Lesen … »
Es gibt viele Gründe, aus denen sich Arbeitnehmer für eine Kündigung entscheiden: Frust im Job, ein besseres Angebot, oder einfach Lust auf Veränderung. Für alle gilt es aber, einige Regeln und Tipps zu befolgen, damit die Kündigung nicht nur rechtlich einwandfrei abläuft, sondern auch das Verhältnis zum Arbeitgeber möglichst gut bleibt. Denn wer will schon… Mehr Lesen … »
Die Gehalts- oder Urlaubsansprüche führen bei vielen häufig zu Verwirrung. Auch in größeren Unternehmen kommt es dabei immer wieder zu unklaren Situationen. Besonders schwierig sind die Gehalts- oder Urlaubsansprüche in kleineren Firmen. Dort, wo nur wenige Arbeitskräfte beschäftigt werden, führen die Gehalts- oder Urlaubsansprüche immer wieder zu zahlreichen Fragen. Im nachfolgenden haben wir dafür zunächst… Mehr Lesen … »
Wie bereits in einem unserer vorherigen Artikel festgestellt, erweisen sich Frauen häufig als ein Segen für die Unternehmen. Dort wo mindestens 3 Frauen im Management fungieren, erweisen sich viele Firmen als deutlich profitabler. Gründe sind die besondere Kreativität, das Verantwortungsbewusstsein aber auch das soziale Engagement. Viele Frauen sind bei der Karriere in den Top-Etagen ebenfalls… Mehr Lesen … »
Unser Blick fällt heute einmal auf die interessanten Unterschiede zwischen den Geschlechtern im Bereich der Karriere. Auffallend ist hierbei, dass Frauen häufiger besser qualifiziert sind als Männer, es aber in den meisten Fällen nicht in die Top-Etagen schaffen. Dieses Bild hält sich bereits seit vielen Jahren in Deutschland. Noch schlimmer ist es in Osteuropa bis… Mehr Lesen … »
Das Thema Generationenmanagement wird immer noch nicht gerne im Unternehmen angesprochen, sollte aber dennoch ein zentrales Thema sein. Vorweggesagt es geht um das Alter, um den demografischen Wandel und das Miteinander. Bereits heute zeigt sich im Generationenmanagement ein klares Bild in vielen Firmen. Der Anteil älterer Mitarbeiter wächst. Jüngere sind zahlenmäßig dünn gesiedelt. Die Politik… Mehr Lesen … »