In vielen westlichen Ländern ist die Personalsuche komplex. Immer schwieriger wird es, geeignete Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden. Die Zahlen von Studenten nehmen zwar zu, leider aber nicht die Zahl der geeigneten Bewerber. So wurden in den letzten die Zugangsvoraussetzungen für ein Hochschulstudium vielerorts drastisch reduziert, die Qualität der Studenten hat damit deutlich abgenommen, was zu einer weiteren Erschwernis bei der Personalsuche führt.
Immer mehr Hilfsmittel und eine ständige Vernetzung in den sozialen Netzwerken sind heute wichtig, um bereits frühzeitig Kontakt mit potenziellen Bewerbern aufnehmen zu können. Bei den Hilfsmitteln geht es vor allem um Software, die nicht nur die Suche, sondern auch die spätere Auswahl deutlich vereinfachen kann.
Talentmanagementsoftware kann vieles vereinfachen
Natürlich könnte man nun die Frage stellen, ob eine solche Software notwendig ist. Das ist sie sicherlich nicht. Wer jedoch erfolgreicher und effizienter bei der Personalsuche vorgehen möchte, sollte einen Blick auf die Software riskieren und sich von den Vorzügen überzeugen lassen.
Wir haben uns hierfür für die Talentmanagementsoftware von Umantis entschieden. Sie eignet sich für das Personalmanagement in KMU und auch größeren Firmen. Dabei stehen unterschiedliche Module zur Verfügung, die für das Recruiting, Mitarbeiterentwicklung aber auch im speziellen für das Talent Management eingesetzt werden kann. Die großen Banken setzen diese oder identische Software bereits seit Jahren ein, um das Potenzial von neuen Mitarbeitern entsprechend einsetzen zu können.
Für die Personalarbeit kann damit die Software ein weiterer Vorteil bei der täglichen Arbeit und Bewertung sein. So konzentriert sich das Produkt auf das Wesentliche und die Bedienung wird zu einem weiteren Highlight. Ohne große Einarbeitung kann jeder ganz gezielt die Software nutzen. Den Machern geht es hier vor allem darum, durch eine neue Effizienz, einen nachhaltigen Erfolg im Unternehmen zu erzeugen.
Bewerberauswahl beschleunigen
Neue Bewerber übersenden heute Hochglanzbewerbungen, die vieles verschönern und es den Personaler nicht gerade erleichtern. Die Talentmanagementsoftware kommt bereits in diesem Stadium zum Einsatz. Mit nur wenigen Eingaben können die besten Kandidaten dabei in nicht einmal 10 Minuten ausgewählt und eingeladen werden. Was oft ein stundenlanges und mühevolles Auswählen bedeutet, kann mit der Software in nur kurzer Zeit erfolgreich bewältigt werden. Dabei baut sich das Produkt mit weiteren Modulen auf, so dass die Software nicht nur für die Bewerbungsverfahren anwendbar ist, sondern auch für die spätere Personalentwicklung. Wir haben uns überzeugen lassen, der Hersteller selbst bietet die Möglichkeit die Talentmanagementsoftware testen zu können. Wer die Vorzüge kennenlernen möchte, sollte diesen unverbindlichen Test unbedingt einmal nutzen.