In Teil 1 haben wir ja bereits diverse Punkte angesprochen, die wir nun weiter ergänzen und ausführen möchten. Statt eine lange Rede zu halten, lassen Sie uns gleich zu den Themen kommen. Verjährt der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis FAQ Ja, auch der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis FAQ kann Verjähren. Vor 2002 betrug diese Frist noch… Mehr Lesen … »
Nachdem wir uns intensiv mit Kündigungen beschäftigt haben, wollen wir uns in einer kleinen Reihe dem Arbeitszeugnis widmen. Dabei wollen wir dieses Thema aus beiden Blickpunkten betrachten. Zu einem aus Sicht der Arbeitnehmer und zum anderen aus Sicht des Arbeitgebers. Wer als Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis erstellen will, muss dabei 2 wichtige Punkte erfüllen. Es muss… Mehr Lesen … »
In den vergangenen Jahren kam es zu einem regelrechten Job-Boom in Deutschland. Die Arbeitslosigkeit sank und viele fanden einen neuen Arbeitsplatz. Doch auch dieser Boom hat seine Schattenseiten. Mit genauerem Blick offenbart sich, das viele der Jobs nur befristet sind. Zeit- und Leiharbeit sind dabei die Betonung. Das an sich wäre nicht schlimm, wenn die… Mehr Lesen … »
Die Job Sense wird dieses Mal von IBM geschwungen. Schon im April diesen Jahres und 2012 verkündete der Computerhersteller, dass viele Jobs der Sense zum Opfer fallen werden. Genauere Zahlen wurden erst nach und nach bekannt. Nun im Juni beginnt die Restrukturierung. Nach ersten Erkenntnissen dürften zunächst bis zu 8.000 Jobs weltweit betroffen sein. IBM… Mehr Lesen … »
Eine andere Sache ist es, wenn Sie kündigen. Sofern Sie außerordentlich Kündigen wollen, sollten Sie die genauen Gründe angeben. Achten Sie bei der Formulierung auf einen wirklich nachvollziehbaren und schlüssigen Grund. Grundsätzlich müssen Punkte und Tatsachen vorliegen, die eine Weiterbeschäftigung für beide Seiten untragbar machen. Fehlende oder mangelhafte Zahlung des Arbeitsentgelts, Beleidigung, körperliche An- oder… Mehr Lesen … »
Immer wieder ist die Sprache von einem Aufhebungsvertrag. Doch was bedeutet das genau für Sie und welche Punkte sollten beachtet werden. Grundsätzlich dient ein Aufhebungsvertrag dazu, ein Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt in gegenseitigem Einvernehmen zu beenden. Eine zusätzliche Kündigung muss dafür nicht erfolgen. Mit der Auflösung enden auch die arbeitsrechtlichen Punkte. Im Gegensatz zu… Mehr Lesen … »