Wie bereits in einem unserer vorherigen Artikel festgestellt, erweisen sich Frauen häufig als ein Segen für die Unternehmen. Dort wo mindestens 3 Frauen im Management fungieren, erweisen sich viele Firmen als deutlich profitabler. Gründe sind die besondere Kreativität, das Verantwortungsbewusstsein aber auch das soziale Engagement. Viele Frauen sind bei der Karriere in den Top-Etagen ebenfalls fähig, deutlich besser Ziele klar und effektiv zu definieren. Mit einer großen Empathie könnten diese dabei die gesetzten Ziele an die Belegschaft übertragen.
Wege, um die Karriere der Frauen zu fördern
Mehrere Konzerne haben ihren Blickwinkel auf die Förderung von Frauen gelegt. Dabei steht im Fokus auch die Karriere in den Top Etagen bis hin zum Vorstand. Häufig werden dafür Mentoring Programme etabliert, die vor allem die Bedürfnisse der Frauen ansprechen sollen. Im Gegensatz zu den Männer, zeigt sich bei Frauen ein deutlicher Unterschied im Bereich der Karriere. Es besteht in den meisten Fällen keine eigene Initiative, um auf sich aufmerksam zu machen. Die meisten Frauen wollen entdeckt werden. Sie sind zudem weniger machtfixiert und scheuen häufig den direkten Konflikt mit männlichen Arbeitskollegen.
Vereinbarkeit von Karriere und Kind
Eine Frage taucht allerding immer wieder in diesem Zusammenhang auf. Wie sollen Frauen bei der Karriere im Vorstand den beruflichen Erfordernissen auf der einen Seite Rechnung tragen und auf der anderen Seite den familiären Ansprüchen. Für viele Frauenrechtlerinnen ist das häufig klar und eindeutig. In der Praxis lässt sich das jedoch nur mit starken Kompromissen tatsächlich umsetzen. Hierbei orientieren wir uns zunächst an den männlichen Kollegen im Vorstand. Dabei sollte die Frage gestellt werden, wie sie es schaffen, beide Punkte unter einen Hut zu bringen. Die Antworten sind ernüchternd. In fast allen Vermerken ist direkt oder unterschwellig zu unternehmen, das für die Karriere, die Familie zurückstehen muss. Scheidungen sind in diesem Bereich häufiger der Fall als in anderen Etagen. Basierend auf diesen Kenntnissen ist es nun in der Tat eine weiterhin offene Frage, wie Frauen beide Punkte in Verbindung mit der Kindererziehung unter einem Dach bekommen sollen.
Konzepte fehlen
Genaue Konzepte dafür gibt es nicht. Am Ende wird auch hier nur eine Variante ausschlaggebend sein können: Entweder Karriere oder Familie. Wer die Entscheidung als Frau bewusst für die Karriere trifft, wird auch Chancen auf einen Aufstieg in den Vorstand haben. Immerhin sollten hierbei 2 Punkte ebenfalls unterschieden werden, die auch auf die Herren zutreffend sind. Soll die Karriere ganz nach oben in die Top Etagen der großen Konzerne führen oder wollen Frauen/Männer irgendwann selbst eine Firma gründen und Chef/in werden. Letzteres lässt sich in der Regel mit dem Aufstieg in die Vorstandsetagen der großen Konzerne nicht vergleichen.
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