Category Archives: Kündigung

Alles zum Thema Kündigung. Rechte und Pflichten die zu beachten sind. Aber auch Urteile und nützliche Informationen.

Freizeitverhalten kann Kündigung rechtfertigen

In der Regel hat sich der Arbeitgeber für das Freizeitverhalten seiner Mitarbeiter nicht zu interessieren. Doch es kann Ausnahmen geben, die sogar eine Kündigung rechtfertigen können. Das ist grundsätzlich immer dann der Fall, wenn das Freizeitverhalten negative Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis hat. Wer in einem Autohaus arbeitet und sich in seiner Freizeit an illegalen Autorennen… Mehr Lesen … »

Ungerechtfertigte Kündigung – Und nun?

Eine Kündigung erfolgt nicht einfach willkürlich. Sie ist an feste Vorgaben für eine Kündigung gebunden. Eine Kündigungsschutzklage kann dann unter bestimmten Umständen helfen. Dabei kann es um die erneute Wiederaufnahme des Arbeitsplatzes gehen oder um die korrekte Abwicklung einer Kündigung. Für ein Auflösen eines Arbeitsverhältnisses ist es etwa wichtig, dass ein Betriebsrat zugestimmt hat. Innerhalb… Mehr Lesen … »

Betriebsrat entlassen

Der Betriebsrat lahmt oft die Entscheidungen und führt zu einem konkreten Wettbewerbsnachteil gegenüber anderen Ländern. Dabei stellt sich die Frage, unter welchen Bedingungen ein Arbeitnehmer, der auch als Betriebsrat tätig ist, entlassen werden kann. In der Regel unterliegen die Betriebsräte einem besonderen Kündigungsschutz. Es muss schon ein schwerwiegender Grund vorliegen, der es ermöglicht, den Betriebsrat… Mehr Lesen … »

Kündigung wegen Krankheit

Kann eine Krankheit Anlass zu einer Kündigung sein? Eine Frage, die im Vorfeld sicherlich mit sehr unterschiedlichen Meinungen zu beantworten ist. Rechtlich hingegen, kann ein schlechtes Immunsystem allerdings tatsächlich ein Kündigungsgrund sein. Grundsätzlich gilt zwar, wer krank ist, sollte unbedingt im Bett bleiben. Wer aber zu lange krank ist, gefährdet seinen Job. Krankheit schützt also… Mehr Lesen … »

Abmahnung – Vor Kündigung schützen

Passieren Fehler, ist eine Abmahnung nicht unbedingt weit. Vorgesetzte müssen diese dann oft aussprechen. Doch ein Großteil der Abmahnungen steckt voller Fehler. Schlechte Laune kann ebenfalls schnell dazu führen, dass ein Hin und Her zwischen Arbeitgeber und Angestellten zu einer Abmahnung führt. Ein schlechter Tag bei den Angestellten, ein Chef der sich über die zu… Mehr Lesen … »

Betriebstreue für Kündigungsfristen wichtig

Die Kündigungsfristen führen jedes Jahr zu unzähligen Klagen vor den Arbeitsgerichten. Nun hat das Bundesgericht sich erneut die Fristen zur Prüfung vorgenommen und betont, dass hierbei auch die Betriebstreue weiterhin zu beachten ist. Arbeitnehmer, die besonders lange im Betrieb gearbeitet haben, also über eine Betriebstreue verfügen, können sich über längere Fristen nach wie vor freuen.… Mehr Lesen … »

Die Kündigung: Regeln &Tipps für Arbeitnehmer

Es gibt viele Gründe, aus denen sich Arbeitnehmer für eine Kündigung entscheiden: Frust im Job, ein besseres Angebot, oder einfach Lust auf Veränderung. Für alle gilt es aber, einige Regeln und Tipps zu befolgen, damit die Kündigung nicht nur rechtlich einwandfrei abläuft, sondern auch das Verhältnis zum Arbeitgeber möglichst gut bleibt. Denn wer will schon… Mehr Lesen … »

Kündigung illegaler Download

Das am Arbeitsplatz häufig auch aus privaten Gründen eine Nutzung von Internet und Co. stattfindet, ist beinahe unumgänglich. Auch wenn der Arbeitgeber dieses jedoch praktisch unterbinden könnte, wird die private Nutzung zumeist in einem gewissen Rahmen gebilligt. Problematisch wird es aber dann, wenn dieser Rahmen überschritten wird. Ob das aber zu einer Kündigung letztlich führt,… Mehr Lesen … »

Chefs Ursache für Kündigung

Bei fast jeder 2. Kündigung sind miese Chefs die Ursache. Wenn der Chef nicht wäre, würde die Arbeit richtig Spaß machen … Nach einer neuen Umfrage zufolge, ist der Chef oft die Hauptursache, wenn sich Arbeitnehmer für eine Kündigung entscheiden. Viele Mitarbeiter fühlen sich kontrolliert und unter Druck gesetzt. Erfahrungsgemäß sehen das die Vorgesetzten jedoch… Mehr Lesen … »

Kündigung bei Kirchenaustritt

Das Kirchen immer noch eine Sonderstellung in Deutschland genießen, beweist wieder einmal folgendes Urteil. Ein Mitarbeiter, der in einer Kinderbetreuungsstätte arbeitete, wurde die Kündigung überreicht. Grund hierfür war sein Austritt aus der katholischen Kirche. Die Kinderbetreuungsstätte wurde vom katholischen Caritasverband getragen. Folgt man dem Artikel 140 GG (in Verbindung it Art. 137 Abs. 3 Satz… Mehr Lesen … »

Abmahnung – Was tun?

Abmahnungen werden heute vielfach erteilt. Für den betroffenen Mitarbeiter ist das jedoch oft eine Belastung. Denn immerhin erklärt der Arbeitgeber mit der Abmahnung, das bestehende Arbeitsverhältnis als bedroht. Oft stellt sich für den Arbeitnehmer die quälende Frage, wie man auf eine Abmahnung reagieren soll. Hierbei sollten sowohl rechtliche Erwägungen als auch strategische einfließen. Nicht immer… Mehr Lesen … »